Важность трудовых договоров — знайте их ценность

Любой, кто работает на работодателя за обычную заработную плату или оклад, автоматически имеет трудовой договор, независимо от того, написан он или нет. Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. Другими словами, контракт продолжается до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его.

В компании https://maxima.in.ua/, которая работает в Одессе, оказывают правовую и юридическую поддержку морякам.

Однако многие другие сотрудники работают по срочным контрактам или контрактам с определенной целью, которые являются контрактами, которые заканчиваются в определенную дату или после завершения конкретной задачи. Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементов (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

Условия, которые говорят суды, есть в каждом трудовом договоре. Примеры включают обязанность каждого работодателя обеспечить безопасное рабочее место и обязанность каждого сотрудника выполнять работу в меру своих возможностей. Эту часть контракта иногда называют «общим правом».

Условия, которые должны быть частью контракта в результате принятых законов. Примеры включают право на отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью трудового договора, даже если работодатель и работник специально не включают их, и заменяют любое соглашение между работодателем и работником о неприменении конкретного закона. Таким образом, установленное законом право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между работодателем и работником о том, что работница не будет брать отпуск по беременности и родам.

Положения и условия должны быть указаны в каждом контракте, например, право работника вступать в профсоюз.

Коллективные договоры

Положение о Совместном трудовом комитете

Кроме того, обычаи и практика на конкретном рабочем месте могут составлять часть контракта. Примером может служить конкретный уровень оплаты сверхурочных для сотрудников.

В случае этих пунктов, вместо того, чтобы предоставлять каждому сотруднику подробные данные в письменной форме, работодатель может направить сотрудника к другим документам, например, буклету пенсионного плана или коллективному договору, при условии, что у сотрудника есть легкий доступ к таким документам.

В заявлении о сроках необходимо указать учетный период, используемый работодателем для целей расчета прав работника в соответствии с Законом о минимальной заработной плате 2000 года. составляет не менее одной недели и не более одного месяца).

Заявление о сроках должно также информировать работника о том, что он / она имеет право запросить у работодателя письменное заявление о его / ее средней почасовой ставке оплаты за любой учетный период (кроме текущего учетного периода) за 12 месяцев до дата обращения сотрудника.

Примечание. Особые положения в трудовом договоре

В последнее время некоторые работодатели добавляют в трудовой договор особые положения, которые ограничивают возможность сотрудников работать в определенном секторе с определенными поставщиками и клиентами в течение периода после увольнения. (Например, в нем может быть конкретно указано, что сотрудник не может работать в определенном секторе, с поставщиками или клиентами или клиентами бывшего работодателя и т. Д.). В трудовом законодательстве нет ничего, что строго запрещало бы это, но в трудовом законодательстве также нет положений, разрешающих это.

По сути, это вопрос договорного права, то есть трудового договора, подписанного и согласованного между работодателем и работником. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу этого вопроса, вам настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу до подписания настоящего трудового договора. Однако, даже если трудовой договор подписан, вы всегда можете обратиться за такой юридической консультацией. Гонорары адвокатов могут сильно различаться, поэтому перед тем, как продолжить, просмотрите несколько вариантов и получите расценки на юридическую консультацию.